おすすめ情報
ペーパードライバーWebドライビングスクール （一般会員コース） 動画で学ぶ車の運転上達法
このマニュアルは、著者である細川さんが、「指定自動車教習所で公認インストラクターとして指導してきた」経験と、自動車運転工学研究所を設立後の8年にわたる個別メールサポートで得たノウハウや情報から創り上げた、【ペーパードライバーWebドライビングスクール】です。
教材のメンバーズサイトにあるマニュアル・コンテンツだけでも、ペーパードライバーの方や初心運転者の方、そして運転が上手くなりたい方々がレベルアップして目的を果たして頂くには十分過ぎる程のものに仕上がっていると人気です！
更に、このような教材をお求め頂く方々の個人的な性格や環境、事情などは様々であることはこれまでのサポート経験で良く御承知とのことで、あなたのお役に立って喜んで頂けるように【個別メールサポート】などたくさんの特典をお付けします。
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ペーパードライバーWebドライビングスクール （プレミアムコース） 動画で学ぶ車の運転上達法
このマニュアルは、著者である細川さんが、「指定自動車教習所で公認インストラクターとして指導してきた」経験と、自動車運転工学研究所を設立後の8年にわたる個別メールサポートで得たノウハウや情報から創り上げた、【ペーパードライバーWebドライビングスクール】のプレミアム版です。
教材に加え、あなたのお役に立つ【個別メールサポート】など、たくさんの特典付き。
「一般会員版との違い」は、メールのサポート期間やその利用回数、練習スケジュールの作成などが一般会員版に比べて、かなり充実している点。
じっくり練習するには、プレミアム会員がオススメです！詳細は、下記の公式サイトでチェックしてみて下さいね。
『車庫入れ・駐車の徹底マスター教材【バックの名人】』 駐車や車庫入れ、そして車を運転することが楽しくなる方法を教えます！
このマニュアルも、「指定自動車教習所で公認インストラクターとして指導してきた」細川さんが書いたもの。
特に、『車庫入れ・駐車の徹底マスター教材【バックの名人】』としてまとめられています。
著者は、他にも、車の運転上達や免許取得のための各種教材（ペーパードライバーらくらく脱出マニュアル等）の販売実績があり、徹底したメールサポートなどを行いアフターフォローも万全で返品やクレームなどの苦情が1件もないのが自慢、とのこと。
どの教材もこれまでに多くの方に購入して頂いております。
今回の商品『車庫入れ・駐車の徹底マスター教材【バックの名人】』も返金保証や1年間の個別メールサポート、そしてレベルアップ教材などの特典も多数ついています。
詳細は、公式サイトでチェックしてみて下さいね！
仕事が遅い人は、仕事を頼まれた順にするのでなく優先順位をつけて対応しよう
仕事が遅い人
仕事が遅い人は、仕事を頼まれた順にするのでなく優先順位をつけて対応すべき理由は、その2つに集約されます。しかし、誰しも、仕事を頼まれると断りにくいという心理はありますが、それを表面に出すと迷惑がられたり、怒られたりしてしまうのではと心配し、自分で何とかしようと考えがちです。しかし、自分でどうにもならないことが仕事には多いもので、むしろ優先順位が付けられないほど仕事が重くなってしまうという現象はよくあることです。
仕事を頼まれたらまず、遅くならないように確認し、断らないようにしましょう。そうすれば、仕事をできるだけ早い時間で終わらせるように自然と意識が向くようになるでしょう。
このような心がけが、いつしか仕事のスピードや範囲を広げていきます。そして、いざ仕事の依頼が来たときに、スムーズに処理できるようになるのです。
ちょっとした心がけ次第で、仕事は速くこなせるようになっていきます。それが仕事のスピードを上げる秘訣でもあるのです。
まずは自分ができることを一つずつこなしていき、どうしても時間内に終わらない量なら、優先順位をつけて対応しましょう。仕事の速さと、質の向上は別の話です。
仕事が遅い人
仕事が遅い人は、仕事を頼まれた順にするのでなく優先順位をつけて対応すべきという考え方のメリットは、仕事を1週間単位、1ヶ月単位と長く担当していくとより実感できます。これだけでは説得力に欠けるように思いますが、この考え方を日常で繰り返し行動すると実生活はスピーディーかつスタイリッシュに行動することができるようになります。また、残業代が加算されていくと、より顕著に見えてくるというメリットもあります。
まずは10分単位などの小さな単位で進めてみましょう。また、そもそも依頼された仕事を自分の納得するスケジュールで進めることができれば、仕事が遅くなることもありません。そしてこれは、上司に評価される仕事内容に対しても言えることです。
例えば営業成績のように「○件成約すれば、○万円ボーナスをアップ」というような場合、これの信頼を得るためには仕事の内容を期限までにきちんとこなすことが不可欠ですし、万が一約束を果たせなければ、上司は決して評価して上げません。逆に、仕事に期限も評価内容もなにも決まっていないという仕事の場合、上司からの信頼が得られない限り、決して高い業績は得られません。
