仕事が遅い人は上司から指示や命令をうけないと動かず受動的
上司から指示や命令をうけないと動かず受動的で仕事が遅い人の改善方法
上司から指示や命令をうけないと動かず受動的で仕事が遅い人の改善方法は、改善案を出し、部下の成長を応援する環境を整えることです。
例えば、マニュアル通りに業務を行っている人へ「こういう作業をしたことある?」「次はこうしたら?」と発破をかけることで、「次はこうしよう」と前向きな考えが持て、自らのモチベーションを上げることができます。受け身で指示に従う人には、自らコミュニケーションをとれるようになるよう促しましょう。
コミュニケーションを取ることが苦手という人は、上司として部下の課題を一緒になって考えサポートすることが大切です。その結果、上司の指導を受けながら、部下の自主的な成長を期待します。
決して「上司だから私の言うとおりにしてあげなきゃ!」と指示をするのではなく、自立して物事に取り組む人材育成を目指し接することが大切です。改善案を出せば、褒めて、認めることで成長を後押しします。
認めることができると本人の成長に期待を抱きます。認めるには「頑張っているね」と言葉で褒めることと、直接に褒め言葉はNG!人は認められたいという感情が根底にあります。
上司から指示や命令をうけなくても自分で考えて能動的に働くメリット
上司から指示や命令をうけなくても自分で考えて能動的に働くメリットは、年齢や性別に関わりなく誰でも働けること、そして給料面でもキャリアや実績を蓄積できることです。そして、定年もなく、いつまでも元気に働くことができる点も、大きな魅力ではないでしょうか？
それは自分の得意なことを活かすことができるためです。一見地味な業務に思えるかもしれませんが、それゆえに、独立して生計を立てることができるかもしれないのも、魅力の一つではないでしょうか。
年齢に関係なく始められる仕事で自分の可能性を広げられます。そして自分が見たいものを見て、聴きたいものを得て、自由に自分を表現できることが、自由な働き方ができることです。自分らしく生きることを生業にできるのが一番ですね。
“自分らしく生きるとはなにか?”を探求している方も参考にしてみて下さいね。きっと自分らしく生きるためのヒントが見つかります。
